Monteur

Nous recherchons pour notre développement un monteur sur chantier.

 


Nous installons, pour les projets d'infrastructures et pour l'industrie, des constructions métalliques diverses sur la France et l'Europe limitrophe.

Les missions:

  •  Assurer le montage de nos produits selon les consignes du conducteur de travaux.
  •  Respecter les consignes de sécurité de base et spécifiques à un chantier.
  •  Respecter le planning d’exécution.

 

Les compétences:

  •  Habitué au travail dans le milieu des chantiers.
  •  Travail en déplacement et souvent de nuit.
  •  Avoir une réelle envie d'être un acteur d'un métier hors normes.
  • Avoir des notions de mécanique/métallerie.
  • Permis et CACES sont de réels atouts.

 

Le profil:

  •  Vous aimez le travail en déplacement à la semaine et êtes conscient de l'organisation que cela implique.
  • Dynamique et assidu, vous aimez les challenges, les travaux exceptionnels et aimez faire parti d'une équipe solide.
  • Vous êtes autonome et n'avez pas peur de vous déplacer.

 L'objectif est de réaliser un CDI. Réelle opportunité de carrière.

 

Merci de contacter les ressources humaines au:

04 75 89 80 30 ou rh@petitsa.com

 

A bientôt!


Nouveauté!

Depuis le mois de janvier 2020, nous avons confié la présélection des candidats au poste de monteur au Pôle Emploi d'Aubenas, par le biais de la MRS (Méthode de Recrutement par Simulation).

 

 

Pourquoi cette démarche?

 

ØLa MRS donne une chance à tout le monde :

On ne vous demandera pas de CV et pas d’expérience dans le métier ! Il n’y a pas de sélection avant la séance d'exercices. Ce sont vos habiletés qui parlent pour vous ! Transférables d'une situation à une autre, les habiletés peuvent donc avoir été développées dans le cadre professionnel ou en dehors et n’apparaissent pas vraiment dans votre CV.

 

ØÉlargissement des perspectives professionnelles :

En ne tenant pas compte de la qualification et de l’expérience, la MRS vous permet d’accéder à des métiers ou des secteurs auxquels vous n’avez pas accès dans les procédures de recrutement classiques.

 

ØUne méthode de recrutement objective :

La MRS permet une sélection sur des critères mesurables et identiques pour tous, donc, équitables et transparents.

 

ØUne rencontre avec l'entreprise qui recrute :

Tous les candidats ayant réussi la séance d’exercices sont reçus par l’entreprise pour l’entretien de motivation.

 

 

Comment cela se passe concrètement?

 

2 possibilités pour démarrer la démarche:

 

·      Vous nous contactez directement et nous vous redirigerons vers le service Pôle Emploi en charge de la présélection.

 

·      Vous postulez directement au Pôle emploi à une offre d’emploi MRS, selon les modalités indiquées sur le site ou à l'agence Pôle emploi.

 

Vous vous engagez alors dans un processus en plusieurs phases :

 

1.    Réunion d’information sur l’entreprise et le poste au Pôle Emploi,

2.    Pour les personnes intéressées, une séance d’exercices sur le métier concerné,

3.    Les personnes ayant réussi les exercices ont un entretien de motivation avec nous, dans nos locaux.

 

Tentez l'expérience ! Vous avez peut-être l'âme d'un monteur et pourriez participer à des projets d'envergure!

 

 

A bientôt.